Het al dan niet omzetten van de huidige stichting Holland Casino naar een naamloze vennootschap, daarover zal de Hoge Raad een oordeel moeten vellen.
Tegen een eerdere beschikking van de Ondernemingskamer zal de ondernemingsraad van het casinobedrijf in cassatie gaat, zo maakte het vrijdag bekend.
De gemoederen binnen het gokbedrijf worden al enige tijd beziggehouden door de privatisering van het Holland Casino. De werknemers zijn volgens de OR bang dat de omzetting van het bedrijf gepaard zal gaan met bezuinigingen. Er worden meer zekerheden in de vorm van een sociaal plan en een goed cao geëist door de werknemers.
Om straks in aanmerking te komen voor een casinovergunning en een vergunning voor online kansspelen is de omzetting volgens het Holland Casino noodzakelijk. Volgens het bedrijf komen stichtingen niet in aanmerking voor de vergunningen. Afgelopen maand werd er door het FNV al een rechtszaak verloren tegen het Holland Casino. Deze wilde voorkomen dat het Holland Casino zich zou gaan opsplitsen in een stichting en een naamloze vennootschap. De bond is namelijk bang dat dit zou leiden tot een privatisering.
Samen met vakbonden de Unie en ABC heeft het FNV het Holland Casino een ultimatum gesteld voor het opstellen van een goed cao. Zou er voor dinsdag 11 april geen maatregelen worde getroffen door het Holland Casino, dan zouden de bonden mogelijk met acties komen.
ABC, de Unie en FNV zijn van mening dat het nieuwe bod van het Holland Casino niet in verhouding staat tot de grote winst welke het bedrijf geboekt heeft. Ze willen onder meer een loonsverhoging van 2,5%. Volgens de bonden wil het Holland Casino niet verder gaan dan een eenmalige uitkering van 1%. De cao moet gaan gelden voor ongeveer 3000 werknemers welke werken bij de 14 vestigingen van het casinobedrijf.
In een reactie laat het Holland Casino weten dat ze de stappen van de bonden betreuren. Door een woordvoerder wordt er benadrukt dat in het nieuwe voorstel onder andere het nieuwe loonbod was verdubbeld. Maar ze moeten wel realistisch blijven. Ze staan als bedrijf voor een grote uitdaging en ze moeten ook blijven investeren.
De zegsman kon nog niet inhoudelijk reageren op de juridische stappen van de ondernemingsraad. Er werd opnieuw benadrukt dat er met de omzetting in de praktijk voor de medewerkers niks zou veranderen.
Alle opgebouwde rechten, zoals pensioen, vakantierechten en alle bestaande regelingen zouden worden gerespecteerd.
